법무팀장 임호균 변호사

거래처 대금을 못 받고 있다면 내용증명부터 보내기 전에 확인할 것이 있습니다. 소멸시효부터 가압류·강제집행까지 회수 순서를 변호사가 정리했습니다. 재산을 언제 묶느냐가 회수 여부를 가릅니다.

계약서 한 장부터 직원 문제, 떼인 돈까지. 법무팀이 없는 소형 회사 대표를 위해 분쟁이 생기기 전에 설계하는 임호균 변호사를 소개합니다.

직장내괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 무엇부터 해야 할까요? 조사의무·피해자 보호조치·행위자 징계·불이익처우 금지·2차 가해 방지까지, 인사담당자와 대표가 법적 리스크 없이 대응하는 순서를 단계별로 정리했습니다.

직장내괴롭힘을 당했을 때 무엇부터 해야 할지 막막하다면, 판단기준 확인·증거 정리·회사 신고·노동청 진정·고소·손해배상·산재까지 피해자 입장의 대응 순서를 단계별로 정리했습니다.

해고 서면통지 요건을 갖추지 않으면 사유가 정당해도 부당해고가 됩니다. 사내변호사가 근로기준법 제27조 기준으로 통지서 작성법, 이메일 통지 효력, 해고예고와의 차이까지 실무 체크포인트를 정리했습니다.

합의했다고 생각한 권고사직이 부당해고로 뒤집히는 이유는 기록 부재입니다. 실제 분쟁 패턴과 즉시 적용 가능한 기록 세팅 4가지를 변호사가 정리했습니다.

프리랜서로 인건비 절감했다가 퇴직금·4대보험·법정수당이 한꺼번에 청구되는 사례가 늘고 있습니다. 사업주가 반드시 알아야 할 5가지 법적 리스크와 실제 대법원 판례, 안전한 운영 원칙까지 정리했습니다.

신고했는데 회사가 조사를 안 하거나 오히려 불이익이 돌아왔다면, 두 가지를 별개 쟁점으로 제기해야 합니다. 근로기준법 제76조의3 기준 대응 순서와 진정서 작성 포인트를 변호사가 정리했습니다.

괴롭힘 신고 후 대응을 잘못하면 과태료가 아닌 형사처벌 대상이 됩니다. 2차 가해의 법적 정의부터 실무에서 반복되는 10가지 유형, 즉시 적용 가능한 예방 프로토콜까지 정리했습니다.

예방교육을 해도 신고가 줄지 않는 원인은 프로세스 부재에 있습니다. 취업규칙 점검부터 72시간 대응 시나리오, 월간 점검표까지 실무에서 검증된 6가지 세팅을 단계별로 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘 조사보고서 작성 시 자주 발생하는 실수 패턴과 노동청에서 통과되는 필수 항목을 실무 경험 기반으로 정리했습니다. 금지 표현, 체크포인트까지 한 글에서 확인하세요.

괴롭힘 신고 후 가해자를 분리해야 하는데 부당 인사로 역공당할까 걱정되시나요? 분리조치의 법적 기준, 통지서 작성법, 실무 체크리스트까지 2,000건 인사 실무 경험을 바탕으로 정리했습니다.

직장내괴롭힘 고소가 가능한 대표 상황 5가지와, 형사고소 외에 회사 신고·노동청 진정·민사 손해배상·산재 신청 중 어떤 절차가 본인 상황에 맞는지 정리했습니다.