법무팀장 임호균 변호사

계약서 한 장부터 직원 문제, 떼인 돈까지. 법무팀이 없는 소형 회사 대표를 위해 분쟁이 생기기 전에 설계하는 임호균 변호사를 소개합니다.

직장내괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 무엇부터 해야 할까요? 조사의무·피해자 보호조치·행위자 징계·불이익처우 금지·2차 가해 방지까지, 인사담당자와 대표가 법적 리스크 없이 대응하는 순서를 단계별로 정리했습니다.

직장내괴롭힘을 당했을 때 무엇부터 해야 할지 막막하다면, 판단기준 확인·증거 정리·회사 신고·노동청 진정·고소·손해배상·산재까지 피해자 입장의 대응 순서를 단계별로 정리했습니다.

해고 서면통지 요건을 갖추지 않으면 사유가 정당해도 부당해고가 됩니다. 사내변호사가 근로기준법 제27조 기준으로 통지서 작성법, 이메일 통지 효력, 해고예고와의 차이까지 실무 체크포인트를 정리했습니다.