해고 서면통지 5가지 체크포인트, 사내변호사가 알려주는 부당해고 방지법
해고 서면통지 요건을 갖추지 않으면 사유가 정당해도 부당해고가 됩니다. 사내변호사가 근로기준법 제27조 기준으로 통지서 작성법, 이메일 통지 효력, 해고예고와의 차이까지 실무 체크포인트를 정리했습니다.
권고사직 부당해고로 뒤집히는 5가지 패턴과 예방 기록 세팅법
합의했다고 생각한 권고사직이 부당해고로 뒤집히는 이유는 기록 부재입니다. 실제 분쟁 패턴과 즉시 적용 가능한 기록 세팅 4가지를 변호사가 정리했습니다.
3개월 미만 근로자도 해고예고수당 받을 수 있을까?
전공의 근로기준법, 병원은 어디까지 책임질까?
