법무팀장 임호균 변호사

공증받은 차용증이라고 모두 바로 압류할 수 있는 것은 아닙니다. 공정증서와 사서증서 인증의 차이, 강제집행 승낙 문구, 현재 청구액, 집행문·송달·재산 단서까지 집행 전에 볼 것을 정리했습니다.

가족이나 지인이 대신 갚겠다고 말했다고 바로 보증인이 되지는 않습니다. 보증은 서명한 서면이 있어야 효력이 생깁니다. 카톡 메시지와 보증서 사진의 차이, 책임 범위를 확인하는 방법을 정리했습니다.

일부 입금은 따로 합의한 순서가 없으면 비용, 이자, 원본 순서로 충당합니다. 가정 예시와 입금일별 기록 방법으로 남은 원금과 이자를 정리하는 법을 설명합니다.

반환시기를 정하지 않고 빌려준 돈은 상당한 기간을 정해 돌려달라고 요구하는 데서 시작합니다. 약정 여부 확인, 기간 정하는 법, 요구 기록 남기기, 기간이 지난 뒤의 흐름을 정리했습니다.

지급명령은 채무자에게 서류가 송달돼야 진행됩니다. 상대방을 정확히 적는 법, 주소 자료를 준비하는 법, 송달 실패 뒤 주소보정과 소제기신청 중 무엇을 고를지 정리했습니다.

돈을 안 갚는 것과 처음부터 속여 빌린 것은 다릅니다. 사기 판단에 도움이 되는 증거와 고소·채권회수를 나눠 준비하는 방법을 설명합니다.

솔리다임 IPO 검토 중단의 공식 발표와 한겨레 보도를 구분해 읽고, 상법 제382조의3에 따른 이사의 주주충실의무·공평대우·이해상충 판단 기준을 설명합니다.

이혼 시 양육자 선정은 자녀의 복리를 기준으로 현재 돌봄과 향후 계획, 경제력, 자녀 의사를 종합해 판단합니다. 협의이혼과 재판의 차이, 준비자료와 주의할 행동을 설명합니다.

할리스를 탈퇴했는데 유출 안내를 받았다면 무엇을 물어야 할까요? 임시 파일·법정 보존이라는 설명을 판단하는 기준, 회사에 보낼 확인 질문과 손해배상 요건을 짚습니다.

고액 강의 환불은 광고·계약 내용과 수강 내역에 따라 달라집니다. 강의에 2천만 원 넘게 써본 임호균 변호사가 결제 전 강사·커리큘럼·환불규정과 거절 시 대응을 설명합니다.

내용증명을 보냈는데도 미수금이 들어오지 않는다면 증거, 도달 여부와 소멸시효, 지급명령·소송 선택을 함께 점검해야 합니다. 임호균 변호사가 후속 대응의 기준을 정리합니다.

계약서 검토의 핵심은 어려운 법률 용어가 아니라 돈의 흐름과 기한입니다. 당사자부터 위약금 구조, 존속조항까지 서명 전 확인할 항목과 계약 유형별 쟁점을 정리했습니다.

계약서를 쓰지 않은 거래라도 대금을 받을 수 있습니다. 거래명세서와 세금계산서, 입금내역과 대화 기록으로 거래 사실을 입증하는 방법과 자료 정리 순서를 정리했습니다.

거래처 사정이 나빠지고 있다면 절차 순서를 바꿔야 할 수 있습니다. 미수금 가압류로 재산을 먼저 묶는 판단 기준과 대상 선택, 신청 전 확인할 점을 실무 기준으로 정리했습니다.

미수금을 받으려는데 어떤 절차로 갈지 막막하셨다면, 상대가 다투는지, 주소를 아는지, 3,000만원 이하인지 세 기준으로 판단하실 수 있습니다. 지급명령과 소액소송, 민사소송의 차이를 정리했습니다.

거래처 대금을 못 받고 있다면 내용증명부터 보내기 전에 확인할 것이 있습니다. 소멸시효부터 가압류·강제집행까지 회수 순서를 변호사가 정리했습니다. 재산을 언제 묶느냐가 회수 여부를 가릅니다.

계약서 한 장부터 직원 문제, 떼인 돈까지. 법무팀이 없는 소형 회사 대표를 위해 분쟁이 생기기 전에 설계하는 임호균 변호사를 소개합니다.

직장내괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 무엇부터 해야 할까요? 조사의무·피해자 보호조치·행위자 징계·불이익처우 금지·2차 가해 방지까지, 인사담당자와 대표가 법적 리스크 없이 대응하는 순서를 단계별로 정리했습니다.

직장내괴롭힘을 당했을 때 무엇부터 해야 할지 막막하다면, 판단기준 확인·증거 정리·회사 신고·노동청 진정·고소·손해배상·산재까지 피해자 입장의 대응 순서를 단계별로 정리했습니다.

해고 서면통지 요건을 갖추지 않으면 사유가 정당해도 부당해고가 됩니다. 사내변호사가 근로기준법 제27조 기준으로 통지서 작성법, 이메일 통지 효력, 해고예고와의 차이까지 실무 체크포인트를 정리했습니다.

합의했다고 생각한 권고사직이 부당해고로 뒤집히는 이유는 기록 부재입니다. 실제 분쟁 패턴과 즉시 적용 가능한 기록 세팅 4가지를 변호사가 정리했습니다.

프리랜서로 인건비 절감했다가 퇴직금·4대보험·법정수당이 한꺼번에 청구되는 사례가 늘고 있습니다. 사업주가 반드시 알아야 할 5가지 법적 리스크와 실제 대법원 판례, 안전한 운영 원칙까지 정리했습니다.

신고했는데 회사가 조사를 안 하거나 오히려 불이익이 돌아왔다면, 두 가지를 별개 쟁점으로 제기해야 합니다. 근로기준법 제76조의3 기준 대응 순서와 진정서 작성 포인트를 변호사가 정리했습니다.

괴롭힘 신고 후 대응을 잘못하면 과태료가 아닌 형사처벌 대상이 됩니다. 2차 가해의 법적 정의부터 실무에서 반복되는 10가지 유형, 즉시 적용 가능한 예방 프로토콜까지 정리했습니다.

예방교육을 해도 신고가 줄지 않는 원인은 프로세스 부재에 있습니다. 취업규칙 점검부터 72시간 대응 시나리오, 월간 점검표까지 실무에서 검증된 6가지 세팅을 단계별로 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘 조사보고서 작성 시 자주 발생하는 실수 패턴과 노동청에서 통과되는 필수 항목을 실무 경험 기반으로 정리했습니다. 금지 표현, 체크포인트까지 한 글에서 확인하세요.

괴롭힘 신고 후 가해자를 분리해야 하는데 부당 인사로 역공당할까 걱정되시나요? 분리조치의 법적 기준, 통지서 작성법, 실무 체크리스트까지 2,000건 인사 실무 경험을 바탕으로 정리했습니다.

직장내괴롭힘 고소가 가능한 대표 상황 5가지와, 형사고소 외에 회사 신고·노동청 진정·민사 손해배상·산재 신청 중 어떤 절차가 본인 상황에 맞는지 정리했습니다.