인사노무의 모든 것, 임호균 변호사 | 직장내괴롭힘·임금체불·부당해고 상담

해고 서면통지 요건을 갖추지 않으면 사유가 정당해도 부당해고가 됩니다. 사내변호사가 근로기준법 제27조 기준으로 통지서 작성법, 이메일 통지 효력, 해고예고와의 차이까지 실무 체크포인트를 정리했습니다.